Unidad 3

*Presente un ejemplo de análisis utilitarista en su caso de estudio

Análisis Utilitarista

La marca deportiva Adidas ha enfrentado graves acusaciones por explotación a sus trabajadores según los datos que aporta el diario The Independent actualmente son 281 fábricas de estas marcas las que viene funcionan de forma ilegal, estas fábricas vienen incumpliendo las normas mínimas impuestas para la creación de sus productos.

Sin embargo, la compañía no se hace responsable directa por estas operaciones que perjudican a los trabajadores y responde a ellas realizando inspecciones sorpresas y mejorando las condiciones de sus trabajadores, sobre todo tras las críticas que empezaron a sufrir en la década de los 90, cuando las ONGs alertaron de sus malas prácticas laborales. Sin embargo, se ha demostrado que estas visitas sorpresas sólo consiguen constatar la mala gestión de estas compañías

Además, Adidas apenas da información de los controles internos que realiza. La empresa afirma que el 60% de sus 1.200 fábricas cumple con sus normas, pero no facilitan datos sobre estos estudios ni los problemas detectados en las fábricas que no los superaron. Tan sólo ha comunicado que 38 de sus socios colaboradores podrían perder sus contratos por bordear el límite de la ilegalidad.

Si los datos aquí expuestos por estas tres multinacionales son ya de por sí preocupantes, lo cierto es que los propios inspectores reconocen que pueden ser peores en la realidad, ya que las fábricas normalmente manejan un registro doble de horas de trabajo para burlar la inspección y, además, presionan a los empleados para que no critiquen sus condiciones bajo amenaza de castigo o despido.

Las asociaciones pro-derechos humanos reconocen que las condiciones de estos trabajadores han mejorado. Sin embargo, aún queda mucho por hacer y  las compañías siguen siendo las principales culpables de las condiciones laborales de sus trabajadores.

Fuente:http://ongmana.wordpress.com/2010/10/04/nike-puma-y-adidas-de-nuevo-acusadas-de-explotacion-laboral/

Matriz Utilitarista

	Explotación		No Explotación
	Placer	Dolor	Placer	Dolor
Empleados		X	X
Socios	X			X
Clientes		X	X
Autoridades	X			X
Comunidad		X	X

Análisis Costo Beneficio

A partir del análisis anterior se puede afirmar que la mejor opción desde el punto de vista del utilitarismo es la no explotación de los trabajadores debido a que produce un mayor bienestar a un mayor número de personas (empleados, clientes y comunidad) provocando dolor a un menor número de personas (socios y autoridades) ya que esta decisión genera el mayor bienestar colectivo. Por tanto, se debe optar por la decisión de no explotar a los trabajadores.

Empleados

Con la explotación los trabajadores realizarían sus labores en un ambiente tenso que no les permitiría desarrollarse debidamente, ya que trabajarían en condiciones degradantes a la dignidad humana esto produce dolor a los trabajadores. Sin embargo, si el ambiente laboral cambiara y la compañia respetara sus derechos como trabajadores y como personas ellos estarían más motivados a aportar más a la compañía porque se sentirían parte importante de la misma esto les produce placer a los trabajadores y beneficios a la compañia.

Socios

La explotación de los trabajadores producirá placer a los socios ya que obtendrán mayores utilidades económicas esto se debe a la mano de obra barata que obtienen debido a la explotación de trabajadores. Sin embargo, con la no explotación los socios sienten dolor debido a que sus altas utilidades se ven reducidas por el costo que se debe realizar en mano de obra y buen trato y ambiente para los trabajadores. Por tanto, desde el punto de vista de los socios se debería opatar por la explotación porque ellos obtiene mayores beneficios economicos.

Clientes

Los clientes con la explotación sienten dolor debido a que son concientes que los productos que compran a la compañia son hechos por personas que son explotadas y por ello pueden obtenerlos a bajos costos por tanto sienten un sentimiento de culpabilidad que les produce dolor. Sin embargo, si no se explotara a los trabajadores los clientes sentirian placer pues saben que los productos que compran han sido producidos sin causar daño a nadie. Por tanto, desde el punto de vista de los cleintes se debería optar por la no explotación.

Autoridades

Las autoridades sienten placer con la explotación de trabajadores ya que reciben coimas para no denunciar estos hechos deplorables. Sin embargo, si se optara por no explotar a los trabajadores las autoridades cumplirian su trabajo con honestidad con lo cual no tendrían porque recibir sobornos. Por tanto, desde el punto de vista de las autoridades se debería optar por la explotación.

Comunidad

La comunidad siente dolor con la explotación a los trabajadores debido a que siente compasión por el sufrimiento de los trabajadores ante los malos tratos y la paga injusta por ello ejerce presión para cambiar esta situación mediante protestas. Sin embargo, si no se explotara a los trabajadores la comunidad se sentiria bien y apoyaria a la empresa pues está contribuyendo al desarrollo de la sociedad creando puestos de trabajo dignos. Por tanto, desde el punto de vista de la comunidad se debería optar por la no explotación.

 

*Presente dos problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia en el caso que analiza

Teoría de la justicia

Procedimientos Justos

Las grandes marcas como Adidas limitan su accionar al diseño y a la publicidad. Y allí sí que no escatiman en gastos. El precio de un modelo nuevo de zapatillas Nike, Adidas o Reebok no baja de los 100 euros. Pero de ese dinero los fabricantes reciben apenas el 12%, y encima tienen que restarle los costos de materiales y de producción. Dentro de esos costos, los salarios representan una porción insignificante que no recompesa el esfuerzo realizado en la compañia.

A partir de lo anterior y utilizando la teoría de la justicia podemos afirmar que no se están realizando procedimeinto justos ya que los trabajadores no tienen la oportunidad de recibir un premio justo por sus esfuerzos, es por ello que es necesario que todas las partes involucradas tomen conciencia de sus actos y otorgen a los trabajadores salarios conforme a sus necesidades dejando de lado la explotación para reducir costos solo así los trabajadores obtenedran la el premio que merecen por su esfuerzo.

Resultados Justos

Actuamente los códigos de conducta de la compañia Adidas sólo empeoran las cosas Porque las grandes marcas no se hacen cargo de los gastos que demanda, por ejemplo, la instalación adicional de matafuegos o de sanitarios. La mayoría de las mejoras que se exigen en los códigos tienen que costearlas las empresas proveedoras. Esto hace que los empresarios quieren que los obreros trabajen todavía más duro para recuperar esos gastos. Las multinacionales saben que los códigos incrementan el costo, pero no quieren pagarlo. Y si una planta eleva sus costos de producción a causa de los códigos, ellos simplemente se trasladan a otro lado, inclinándose por los lugares más baratos, en lugar de intervenir y regular la relación de los fabricantes con los trabajadores, las grandes empresas cierran los ojos. Las normas de conducta sólo sirven a efectos de su propia propaganda. Los obreros están peor que antes.

A partir de lo anterior y utilizando la teoría de la ética no se estarían obteniendo resultados justos debido a que los hechos no se están repartiendo a todas las partes en proporción a su responsabilidad debido a que la carga económica la están adjudicando a los trabajadores los cuales tiene  que laborar un mayor tiempo. Es necesario, al llevar acabo la teoría de la justicia las partes, tanto compañia, proveedores, trabajadores y todas las partes que intervien en el proceso productivo asuman su responsabilidad tanto moral como económica de esta manera cada quien aporta lo que tiene que aportar sin perjudicar a nadie en este caso a los trabajadores.

Fuente: http://ojedamireya.galeon.com/archivos/libnegro.pdf

Elaborado por Elizabeth Morán Marchán