¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

Existe la posibilidad de prevenir que casos como la explotación a trabajadores por parte de corporaciones como Adidas se repita. Esto solo se logrará gracias a la creación de una cultura de cooperación que integre el trabajo gerencial de altos ejecutivos en conjunto con los obreros de las fabricas, así se lograra un trabajo coordinado que permita  que se respeten los derechos de todos los miembros de la organización desde la alta dirección hasta los operarios de las fábricas de esta manera todos salen favorecidos ya que se logra crear un cultura de éxito y los trabajadores logran sentirse identificados con la compañía, porque esta se preocupa por su bienestar y respeta sus derechos. Esto es importante si se quiere un equipo de trabajo integrado y comprometido a la obtención de excelentes resultados y se desea implementar mejoras continúas. Además, cabe resaltar que al respetar los derechos de los trabajadores la compañía adquiere una imagen positiva ante la sociedad y los medios de comunicación esto le permitirá incrementar su demanda pues los clientes se darán cuenta que la compañía se preocupa no solo por obtener utilidades sino por contribuir al bienestar de los trabajadores y la sociedad en general. Es decir la empresa debe actuara con <<Buenas intenciones >> brindado apoyo y protección a los trabajadores para así maniobrar el talento astutamente  con determinación y energía para obtener los mejores resultados.

Por ello, es indispensable aprender de los errores del pasado  ya que como dijo Nietzsche <<Lo que no nos mata nos hace más fuertes>>. Lo básico y más importante es la cooperación mutua si la empresa coopera con los trabajadores los trabajadores en retribución cooperarán con la empresa y así todos terminan ganando ya que persiguen un fin superior a sus propios intereses y trabajando conjuntamente podrán salir adelante, pero si una de las partes dejará de cooperar la otra respondería de la misma manera y todos terminarían perdiendo por ello lo más recomendable y mejor es el trabajo en equipo persiguiendo un interés superior a los propios.

Por ejemplo si la corporación Adidas se preocupara por satisfacer las necesidades básicas de sus trabajadores tales como otorgarles un buen sueldo, espacios de esparcimiento e integración entre trabajadores; los empleados laborarían de  manera más animosa con lo cual se obtendrían mejores productos finales que satisfacer las necesidades de los clientes y estos clientes a su vez tendría una buena imagen de la corporación incrementarían sus compras a la empresa y así la organización incrementaría sus utilidades; es así como todos terminan ganando al final con solo las buenas intenciones de un primer agente.